استئجار برنامج التوظيف التنبؤ الذكي تحليل المرشحين لفتحات عملك.
التحميل الان

استئجار برنامج التوظيف التنبؤ الذكي الترتيب والملخص

استئجار برنامج التوظيف التنبؤ الذكي العلامات

استئجار برنامج التوظيف التنبؤ الذكي وصف

نهج جديد مبتكر لتوظيف الموظفين العظماء: لماذا تقوم المنظمات العظيمة بتأجير أفضل وألمع الموظفين؟ لأنهم يعرفون أن هؤلاء الموظفين سيقدمون قرارات كبيرة من شأنها أن تساعد المنظمة على تنمو وتزدهر. لماذا لا تعطي جميع مديري التوظيف والتجنيد أداة تجعلهم أسهل لهم في استئجار موظفين كبيرين لشركتك. Hire Analytics الذكية هي أداة قائمة على الحشود تحتاج كل مؤسسة إلى اتخاذ قرارات توظيف غير متحيزة وذكية باستخدام بطاقة الملكية الذكية التي يدعى بتحسين التحسين (HUM). ما هو تحسين توظيف التحسين (HOM) تحسين التوظيف (HUM) منهجية توظيف خاصة من 12 خطوة تم تطويرها بواسطة Sobesoft. تم استخدام هذه المنهجية لتطوير استئجار تحليلات ذكية. 1. تحديد نقاط القوة والضعف لكل مرشح بطريقة واضحة وموجزة. 2. تقييم مؤهلات كل مرشح بطريقة منهجية عبر متغيرات متعددة. 3. استخراج التحيز الشخصي من عملية التوظيف. 4. الحفاظ على منهجية توظيف ثابتة في جميع أنحاء كل منظمة. 5. تقييم كل مرشح بناء على جدوته العامة. 6. تقييم نقاط الضعف لكل مرشح يستند إلى عوامل النجاح الهامة التي تهم المنظمة. 7. ضع قيمة كمية على الجدوى الشاملة لكل مرشح وعلى كل عامل نجاح حرج حتى يتم قياس كل مرشح ضد المرشحين الآخرين بمرور الوقت. 8. مراجعة عوامل النجاح الهامة لتحديد نقاط ضعف كل مرشح وتحديد مجالات المشاكل التي يمكن أن تكون "إظهار سدادات" لمنظمة. 9. قم بإنشاء معايير "نعم" واضحة لجميع المرشحين التنظيميين. 10. وثيقة كل تحليل مرشح وتتبع كل مرشح تنظيمي مع مرور الوقت. 11. مراجعة تقييمات المرشح التنظيمي التراكمي بانتظام من أجل تحديد نقاط الضعف والفرص للتحسين في عملية توظيف المنظمة. 12. ضبط دوري ضبط عمليات التوظيف من أجل معالجة نقاط الضعف التنظيمية المحددة.

استئجار برنامج التوظيف التنبؤ الذكي برامج ذات صلة